23 apr 2018

Sette modi per migliorare la cultura organizzativa

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Da giovane impiegato, sono condizione trasferito a lavorare realizzati mediante una torre per uffici nel interno di San Francisco. Non ero l’unica persona per arrivare in questo nuovo ufficio, il gruppo era cambiato significativamente verso causa in secondo luogo riorganizzazione ed molti delle noi stavano lavorando unitamente per la prima tornata.

Il mio capo, il direttore marketing, mi ha chiesto successo aiutarlo con alcuni progetti insoliti. Every prima cosa ho organizzato una brutta cravatta. Successivamente, abbiamo creato un puzzle in i quali qualsivoglia mi hanno detto la loro identità di fantasia (chi sarebbero ove potessero esserci chiunque) e ho creato un quiz. Le persone avevano differenti giorni per trovare di capire quale era chi. Codesto è culminato in una singola festa e nella rivelazione di tante le identità segrete (e dei premi per coloro che avevano fatto le migliori ipotesi).

Insieme a molti altri eventi, alla fine abbiamo istituito il il suo primo venerdì casuale in questa compagnia (ehi, questo era il 1987).

All’epoca sapevo cosa stava succedendo ed perché era importante per lo sviluppo della cultura realizzati mediante questa organizzazione. Ciononostante non l’ho capito come faccio adesso…

Every tutta una successione di motivi, la cultura organizzativa è considerato determinante every la salute oppure la fattibilità di qualunque organizzazione.

Una caratteristica dicono che sia capire quale una cosa dicono che sia decisivo. Un’altra caratteristica dicono che sia conoscere cosa compiere al diplomazia. Questo articolo ti darà talune cose specifiche il quale puoi fare every comportarsi sull’importanza in secondo luogo tua cultura organizzativa.

Conseguire aiuto. Ovunque ti trovi nella struttura organizzativa oppure nella gerarchia puoi avere un impatto sulla cultura organizzativa costruiti in modo positivo (o negativo, eppure perché vorresti farlo? ). Certo, ove sei in una posizione delle leadership, potrebbe esserci appropriata facile, tuttavia ogni possiamo disporre un impatto. Tuttavia non possiamo farlo da soli. Formato una squadra delle persone simpatiche, interessate ed entusiaste, e falli coinvolgere nello sviluppo ed durante la valorizzazione ancora oggi tua cultura.

Ottieni una singola visione. Porta la tua squadra per questionare ancora oggi cultura attuale. Comporre nel modo che parti alle quali cultura che sono già maggiori ed devono essere supportate. E onestamente determinare ove la cultura potrebbe usare un po ‘di lucidatura. Quindi crea una visione della cultura che come creare, tenendo conto dell’intera immagine attuale, delle verruche e dei segni vittoria bellezza.

Diventa strategico. Il tuo team riconoscerà quale questo è considerato determinante, hai deciso persone che già lo comprendono e hai sviluppato una singola comprensione appropriata profonda viceversa creavi una singola visione di una futura cultura desiderata. Aiuta ogni a comprendere – il team ed la leadership organizzativa, quale attuale non è un cerotto, una singola soluzione rapida; eppure un’intenzione strategica, prodotti in corso, successo costruire una singola cultura più attraente che si adatti alle esigenze dell’organizzazione.

Fai emozionare (pron. persone. Nel modo che probabilità vengono effettuate che la tua squadra di cultura sarà eccitata. Altrimenti, eccitateli! Aiuta il team a riconoscere che non ciascuno gli altri membri dell’organizzazione penseranno il quale questi sforzi valgano subito. Ricorda che l’entusiasmo dicono che sia contagioso. Fai quello che puoi every mantenere alto l’entusiasmo in secondo luogo tua squadra. Se la loro eccitazione vacilla, ricorda loro la visione che hanno creato per rinvigorirli.

Ottieni un campione. Quella persona potrebbe essere te o potrebbe essere qualcun altro nella squadra. Nel mio circostanza, ho argomento un alter ego del “fantasma phun”. Mentre un moniker potrebbe non essere collocato necessario, un uomo importante, anonima o di meno, è decisivo. Il cambiamento culturale dicono che sia come possiamo dire che qualsiasi diverso cambiamento, richiede campioni. Il campione occorre lavoratore qualcuno che è appassionato di creare la nuova cultura. Come nel mio caso, codesto potrebbe lavoratore un ruolo perfetto per una giovane persona energica, ma non assegnare il ruolo. I migliori campioni saliranno e “selezioneranno” loro stessi.

Iniziare. Sì, ho elencato i primi cinque suggerimenti osservando la ordine cronologico. Ma attuale non vuol dire che non puoi compiere qualcosa oggi, non con difficoltà finisci successo leggere codesto articolo altrimenti in presente virtual data room provider giorno. Conoscete già alcune cose che devono cambiare durante la vostra cultura, così il disegno di ruolo ne inizia immediatamente. Forse il tuo il suo primo attraversamento è considerato invitare un paio delle ragazzi per pranzo che pensi possa voler risultare durante la tua squadra. Qualunque sia il tuo il suo primo passo, fallo.

Ottieni sprint dalla tua parte. Qualunque cambiamento avrà maggiori possibilità di successo con lo salto. Non formare la tua squadra oggi ove non pensi successo essere che possono farli dirigersi velocemente. Non pensare an attuale una cosa quale può essere fatto osservando la un paio vittoria settimane. Un singolo evento il quale speri cambierà definitivamente la cultura – non lo farai. Osservando la effetti, potrebbe avere integralmente l’effetto opposto. Inizia, eppure sii impegnato verso costruire balzo e stare insieme con esso. Sarà qualcuno degli sforzi appropriata gratificanti dove tu ed il tuo team vi impegnerete.

Non ti ho determinato eventi di cultura specifici da tentare. Perché? Perché non so il quale tipo di modifiche come creare. Nel mio circostanza stavamo cercando successo istituire livelli piu elevate di cameratismo ed più divertimento sul disposto successo compito. Potresti averlo e potresti voler migliorare la tua cultura costruiti in modi totalmente differenti. Tu e il tuo team capirete caratteristica fare. Questa lista ha lo traguardo successo aiutarti an apprendere quelle cose per te medesimo.

Queste sette cose non sono affatto una lista completa, tuttavia vengono un ideale momento originali. E iniziare è considerato il passo successivo appropriata decisivo delle tutti.

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